為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次急需緊缺人才，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次人才引進工作的順利進行，成立畢節醫學高等?？茖W校人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在畢節醫學高等專科學校組織部(人事處)，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據《畢節市2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業)》中畢節醫學高等?？茖W校序號53、55專業技術崗位引進高層次急需緊缺人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義,具有較好的政治素質和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排;
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作;
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位;
6.碩士研究生和副高級職稱專業技術人才年齡在45周歲以下;博士研究生和正高級專業技術職稱人才年齡可放寬至50周歲。
7.符合崗位所需條件的港澳臺/國外留學人員報名時需提供國家教育部出具的相應學歷學位認證書等。
(三)有下列情形之一的，不得引進
1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自發布公告之日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關規定不適宜引進的。
四、引進程序
(一)資格審查
根據《畢節市2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業)》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的報名表、畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審核合格的，報畢節市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面談人員名單。(資格審查貫穿整個人才引進全過程)
(二)面談測評
1.面談時間、地點
(1)面談測評時間：2025年11月17日上午;
(2)面談地點：畢節醫學高等專科學校(畢節市職教城文馨大道1號);
(3)面談報到事宜：面談人員持畢業證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2025年11月17日上午8：30至10：00到畢節醫學高等專科學校人事處C2棟403辦公室現場復核，復核通過后領取《面談準考證》并簽訂誠信報考承諾書。
2.面談程序
(1)候考：考生按規定的時間于面談當日9：40起憑身份證及準考證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。截止10:00前仍未到達指定候考室的面談人員視為自動棄權，取消其面談資格。
(2)面談：面談開始前，由場外工作人員將考生引導到面談室進行面談。
3.面談測評方式和內容
面談采取自我介紹、現場面談和交流的方式，面談時間為45分鐘左右。自我介紹，面談人員簡要介紹本人基本情況、學習工作經歷、取得主要業績及擬聘后的規劃等?，F場面談，內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、學術能力、科研能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
4.測評成績評定方法
面談成績總分為100分，按“四舍五入”保留小數點后兩位數字，面談成績低于70分者不予進入下一環節。
5.進入下一輪程序的確定辦法
根據各職位引進人數需求，各職位按面談測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環節對象。面談成績低于70分者不予進入下一環節。
6.專家設置
每個考場設面談測評專家共7名，由相關行政部門及系部專家教師組成。
(三)體檢
1.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范(試行)》進行操作。體檢醫院由工作領導小組在具備資質的醫療機構中隨機指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節資格。體檢費用由個人自理。
2.因不參加體檢或體檢不合格出現崗位空缺的，按該崗位考生面談總成績從高到低依次遞補，其余環節不再開展遞補。
(四)試用
試用考核期為1個月。試用考核期結束后進行考察考核，考核不合格者取消進入下一環節的資格。若出現崗位空缺的不再遞補。試用考核期生活待遇按學校相關規定執行。
(五)考察及政審
試用考核合格人員列為考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
3.曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業單位被辭退未滿5年的;
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;
5.在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;
6.不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;
7.有法律、法規規定不得聘用的人員;
8.在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環節資格;
9.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
10.其他不能聘用的情況。
(六)公示
對考察合格人員在畢節市人民政府網站、畢節醫學高等專科學校官網進行公示，公示時間不少于7個工作日。
(七)聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報畢節市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄(聘)用手續。
引進工作各環節中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經全流程任一環節審查不符合引進條件的，取消引進資格。
五、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
六、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由畢節醫學高等?？茖W校人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節醫學高等?？茖W校人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：
畢節醫學高等?？茖W校組織部(人事處) 0857-7157879
監督電話：
畢節市人力資源和社會保障局人才管理科 0857-8304675
畢節醫學高等?？茖W校紀委 0857-7157850
畢節醫學高等?？茖W校
2025年11月6日
(信息來源：https://www.bijiemc.cn/xydt_1/1438.html)
畢節醫學高等專科學校2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺博士人才引進實施方案
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