為深入實施人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立黔西市2025年第一批次“人才強市”人才引進工作專班，本次人才引進工作由黔西市委人才辦牽頭，專班辦公室設在黔西市人力資源和社會保障局。
二、引進原則
(一)堅持按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》精神，引進高層次緊缺急需人才，引進崗位序號為1—23符合崗位條件且資格審查合格人員。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的學歷學位。
6.碩士研究生及以上學歷學位人才、副高級及以上職稱專業技術人才和技師及以上高技能人才年齡原則上不超過45周歲。
7.具備報名崗位所需的其他資格及條件。
(三)有下列情形之一的，不得引進
1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自2025年1月22日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關規定不適宜引進的。
四、引進程序
(一)資格審查
根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市黔西市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進工作的全過程，在人才引進過程中任一環節及辦理錄聘用手續后，一經發現引進人員資格條件不符合引進方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應聘資格或解聘。
(二)面試(試教)測評
1.面試(試教)時間、地點
(1)面試(試教)時間：2025年9月6日上午9:00開始
(2)面試(試教)地點：詳見《面試(試教)準考證》
(3)領取《面試(試教)準考證》時間：2025年9月3日(上午9:00-12:00，下午2:30-5:30)
面試(試教)人員需持畢業證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業推薦表或學校證明)、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2025年9月3日9:00—12:00，14:30—17:30到黔西市就業和社會保障大樓現場復核，具體地址：黔西市杜鵑街道茨園路東側(育才社區辦公樓旁)，復核通過后提交1寸彩色照片3張，領取《面試準考證》并簽訂誠信報考承諾書，逾期未領取面試準考證的視為放棄面試資格。
2.面試(試教)程序
(1)考生于面試(試教)當日上午7:30，憑身份證、面試(試教)準考證進入指定候考室，已明確具體候考室和面試(試教)室的考生直接進入指定候考室，報考黔西市人民醫院專業技術崗位16、黔西市中等職業學校專業技術崗位4(體育)的考生未明確具體候考室和面試室，抽簽確定具體候考室和面試室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試(試教)順序。上午8:00前仍未到達指定候考室的面試(試教)人員視為自動棄權。
(2)由聯絡員引導考生進入試教室試教、面試室面試。考生面試(試教)結束后，應立即離場到候分地點等候，待聯絡員通知考生面試(試教)成績并簽字確認后離開。
注意事項：報考黔西市人民醫院專業技術崗位16、黔西市中等職業學校專業技術崗位4(體育)的考生根據準考證領取情況組織面試(試教)。
若單個崗位領取準考證人數低于38人(含38人)的，則該崗位組織一輪面試(試教)，面試(試教)時間為2025年9月6日上午9:00。
若單個崗位領取準考證人數高于38人，則該崗位面試(試教)分兩輪進行，每輪時長均為15分鐘。第一輪面試(試教)時間為2025年9月6日上午9:00，考場分配方式如下：結合資格初審合格人數，如領取面試準考證人數超過60人，設置3個考場;如領取面試準考證人數超過38人不超過60人，設置2個考場。報考黔西市人民醫院專業技術崗位16的，按每個考場面試成績從高分到低分排名前5位人員進入第二輪;報考黔西市中等職業學校專業技術崗位4(體育)的，按每個考場面試成績從高分到低分排名前3位人員進入第二輪。若入圍人員放棄第二輪資格，不再遞補。
第二輪面試(試教)時間為2025年9月7日上午9:00。在第一輪面試結束后，報考黔西市人民醫院專業技術崗位16、黔西市中等職業學校專業技術崗位4(體育)的考生不要遠離黔西市城區，保持電話暢通。待工作人員匯總成績并及時電話通知進入第二輪面試(試教)的考生，告知具體面試(試教)時間和地點。考生須帶好本人身份證及面試準考證并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試(試教)的，責任自負。
第二輪面試(試教)結束后，按照引進人才數量等額確定入圍人員名單。第一輪面試(試教)若出現名次末位并列，一并進入第二輪面試(試教)。第二輪面試(試教)若出現名次末位并列，則組織名次并列的人員參加復試，復試成績高者進入下一環節。
3.面試方式和內容
面試測評采用結構化面試和試教的方式。
(1)報考黔西市中等職業學校、貴州省黔西第一中學的考生面試測評采用試教的方式。試教總分為100分，試教時長15分鐘，每位考生準備時間為20分鐘，試教過程中，除面試室提供的教具之外，考生不得私自攜帶教具，試教成績低于70分的不得進入下一環節。
試教內容：報考的相應學科知識，側重考核報名人員的授課水平，同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教過程要求用普通話進行。
(一)普通高中教科書，化學(必修，第一冊)，出版：人民教育出版社，版次：2019年6月第1版。
(二)普通高中教科書，英語(必修，第一冊)，出版：人民教育出版社，版次：2019年6月第1版。
(三)普通高中教科書，歷史(必修，中外歷史綱要(上))，出版：人民教育出版社，版次：2019年8月第1版。
(四)普通高中教科書，地理(必修，第一冊)，出版：湖南教育出版社，版次：2019年7月第1版。
(五)普通高中教科書，物理(必修，第一冊)，出版：人民教育出版社，版次：2019年6月第1版。
(六)普通高中教科書，日語(必修，第二冊)，出版：人民教育出版社，版次：2019年6月第1版。
(七)普通高中教科書，語文(必修，上冊)，出版：人民教育出版社，版次：2019年8月第1版。
(八)普通高中教科書，數學(必修，第二冊)，出版：人民教育出版社，版次：2019年6月第1版。
(九)普通高中教科書，思想政治(必修1，中國特色社會主義)，出版：人民教育出版社，版次：2020年7月第2版。
(十)“十四五”職業教育國家規劃教材(中等職業學校公共基礎課程教材)，體育與健康(修訂版)，出版：高等教育出版社，版次：2021年8月第1版，2023年7月第2版。
(十一)國家衛生健康委員會“十四五”規劃教材，全國中等衛生職業教育教材，解剖學基礎(第4版)，出版：人民衛生出版社，版次：2001年8月第1版，2022年11月第4版。
(十二)中文版After Effects CC 影視合成與特校案例教程，出版：上海交通大學出版社，版次：2017年8月第1版。
(2)報考黔西市人民醫院、黔西市婦幼保健院等崗位的考生面試測評采用結構化面試的方式。結構化面試主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等，結構化面試總分100分，時長15分鐘。面試過程要求用普通話進行。
4.面試(試教)測評成績評定方法：面試(試教)總分為100分，面試(試教)成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5.進入下一輪程序的確定辦法：各崗位按面試(試教)測評成績從高到低的順序根據崗位引進數等額確定進入體檢環節的人員;同一崗位考生面試(試教)測評成績名次出現末位并列的，須進行面試(試教)復試，復試成績高者進入體檢環節;未參加面試(試教)測評、未完成面試(試教)測評、未取得有效成績或面試(試教)測評成績未達到70分的考生取消進入下一環節資格。
6.結構化面試測評專家共7名，試教測評專家共7名。
五、體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范(試行)》進行操作。體檢醫院由工作專班辦公室指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可，不參加體檢或體檢不合格者取消進入下一環節的資格。體檢費用由個人繳納，體檢時間另行通知。
六、考察及政審
考察政審工作由黔西市2025年第一批次“人才強市”人才引進工作專班辦公室統一組織，引進單位及其主管部門具體負責實施。
考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應當廣泛聽取意見，認真查閱應聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。
考察政審內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合人才引進規定的資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業單位被辭退的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;
(五)受處分期間或正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
(六)在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;
(七)被依法列為失信聯合懲戒對象的;
(八)有《畢節市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》規定“有下列情況之一者，不受理報名”所列情況之一的;
(九)不符合引進對象、引進條件或引進職位所需資格條件的;
(十)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環節資格;
(十一)有法律法規規定及有關規定不得聘用的人員。
七、公示
經面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在黔西市人民政府網進行公示，公示時間不少于7個工作日，接受社會監督。公示期間反映問題經查實有影響聘用的，取消聘用資格。
八、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報畢節市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理聘用手續。
被聘用人員應在規定時間內到聘用單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格;考核合格的，正式聘用。聘用人員一經聘用，在招聘單位最低服務期限為5年，服務期限內不得有申請調動、解除聘用合同、參加其他事業單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。
引進工作各環節中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經全流程任一環節審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據工作需要，在正式聘用前，經研究后可根據該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規定辦理聘用手續。
九、紀律監督
(一)人才引進工作主動接受紀檢監察機關和社會各界監督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。
(二)在人才引進各環節中，國家事業單位主管部門出臺新規定的，按新規定執行。
(三)在人才引進過程中，由黔西市2025年第一批次“人才強市”人才引進工作專班辦公室發布的各項引進信息(如面試測評成績、公示等內容)都將在黔西市人民政府網上公布，請考生密切關注公布的相關信息，因考生未及時閱讀而引起的后果由考生自負。
(四)本實施方案由黔西市2025年第一批次“人才強市”人才引進工作專班負責解釋，未盡事宜由黔西市2025年第一批次“人才強市”人才引進工作專班研究決定。
咨詢電話：0857-4245863(黔西市委組織部)
0857-4246135 (黔西市人社局)
監督電話：0857-4242432(黔西市紀委市監委派駐第二紀檢監察組)
附件：單位同意報考證明.doc（點擊下載）
黔西市2025年第一批次“人才強市”人才引進工作專班辦公室
2025年8月28日
(信息來源：https://www.gzqianxi.gov.cn/zwgk2022/rsxx2022/rszp2022/202508/t20250828_88533541.html)
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