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根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)和《中共中央組織部 人力資源和社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)等文件精神，結合實際，特制定本公告。
一、學校簡介
六盤水師范學院是一所以師范為根、以工科為主的全日制普通本科院校，是貴州省向應用型轉型發展試點院校，2016年通過教育部本科教學工作合格評估，2024年管理體制由“省市共建、以市為主”，調整為“省政府統籌協調管理、省教育廳主管”的“省管”體制。
學校坐落于享有“江南煤都”“中國涼都”之稱的六盤水市，其辦學歷史源于1978年創辦的貴陽師范學院六盤水專科班，1985年組建六盤水師范專科學校，1993年更名為六盤水師范高等專科學校，2006年與貴州大學聯合舉辦貴州大學六盤水能源礦業學院，2009年升格為六盤水師范學院。
2013年獲學士學位授予單位資格，2016年列為貴州省碩士學位授權立項建設單位，2017年加入全國應用技術大學(學院)聯盟，同年開始與遼寧師范大學、貴州師范大學、大連大學等高校聯合培養碩士研究生。
學校堅持黨的全面領導，全面貫徹黨的教育方針，深入落實全國教育大會精神，牢記為黨育人、為國育才初心使命，落實立德樹人根本任務，堅持“以本為本”，落實“四個回歸”，大力弘揚“艱苦創業，自強不息”的辦學精神，堅定走以質量提升為核心的內涵發展道路，圍繞區域經濟社會發展需求，做精師范、做強工科，著力構建教師教育、能源與環境、材料與化工、農業與生物等特色學科專業群，促進學科專業相互支撐、交叉融合、協調發展，著力培養基礎扎實、能力過硬，德才兼備、又紅又專的應用型高級專門人才。
二、引才原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則。
(二)堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。
(三)堅持按需設崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則。
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、引才數量
2026年引進高層次人才共計20名，第一類至第二類人才不受專業、計劃限制。引才職位一經發布全年有效，崗位招聘到所需人才，該崗位自然取消，具體崗位詳見《六盤水師范學院2026年高層次人才引進需求表》(附件1)。
四、引進人才基本條件
(一)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，具有良好的思想政治素質。
(二)自覺遵規守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神。
(三)專業素養好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力。
(四)身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
(五)博士人才原則上年齡不超過45周歲，緊缺專業可放寬到50周歲;(年齡計算截止日期為2026年12月31日)
(六)符合學校相關業績成果要求;
(七)尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。
(八)通過人才‘綠色通道’政策引進到事業單位的在編工作人員，在省內流動的，不得重復享受‘綠色通道’引才政策支持。
五、人才類型需求
(一)拔尖人才
申報人年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發展潛力，符合以下條件之一：
1.近10年內曾入選以下人才計劃(項目)
(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。
(2)國家“高層次人才引進計劃”青年人才。
(3)長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。
(4)中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優秀”者。
(5)國家青年文化英才(理論類)入選者，含原中宣部宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。
2.近10年內曾擔任以下項目(課題)負責人或職務
(1)國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目(海外優青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。
(2)教育部學科評估B類學科帶頭人或“創新團隊發展計劃”帶頭人。
(3)國(境)外世界排名101-200大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)〕
3.近10年內曾獲得以下榮譽、獎項、成果：
(1)中國青年科學家、中國青年女科學家。
(2)省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1)獲得者，國家級教學成果獎二等獎(排名第1)獲得者，高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)一等獎(排名第2)、二等獎(排名第1)獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。
(3)作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
(二)優秀青年人才
申報人年齡一般不超過45周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：
1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果之二，或取得以下單項成果2倍及以上：
(1)獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區期刊(中科院分區)收錄1篇，或被SCI二區期刊(中科院分區)收錄2篇。
(2)主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。
(3)作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項;或作為第一權利人獲得國內發明專利或國際發明專利或集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓實施。
(4)作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收;或主持培育省級主要農作物新品種1個或非主要農作物新品種2個。
2.人文社會科學領域人才近5年來取得以下成果之二，或取得以下單項成果2倍及以上：
(1)以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》發表理論文章2篇。
(2)以獨立作者或第一作者發表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區期刊(中科院分區)、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。
(3)主持國家社會科學基金項目2項;或主持省部級哲學社會科學規劃項目4項。
(三)優秀人才
具有博士研究生學歷和博士學位，有很好的發展潛力，能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻
六、高層次人才引進待遇
(一)高層次人才安家費及科研啟動費
按照學校當年政策執行。
(二)工資福利待遇
1.納入貴州省屬事業單位正式編制;
2.博士可享受學校聘副高職稱(專業技術七級崗位)工資待遇(三年內須通過評聘取得相應資格)。已取得副高以上職稱的，符合條件的可聘任到相應崗位。
3.提供醫療“綠色通道”服務，一年一次健康體檢。
七、引進程序和注意事項
(一)發布公告
在貴州省人力資源和社會保障廳官網(http://rst.guizhou.gov.cn)、六盤水師范學院官網(https://www.lpssy.edu.cn)發布人才引進公告。
(二)報名
應聘人員將報名材料以“崗位名稱+姓名+畢業學校+專業”命名通過郵件形式發送至六盤水師范學院指定郵箱：lpssfxyrsc@126.com。
報名材料包括《六盤水師范學院2026年高層次人才引進報名信息表》(附件1)、畢業證書、學位證書、獲獎證書以及可以支撐其學術與科研經歷的相關材料。
特別提示：(1)報名應聘人員的專業名稱必須與畢業證和學位證完全一致，且與公布專業一致。
(2)留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業與資格條件要求的學科專業相近但不在選定參考目錄，且所學專業課程、研究方向與崗位所需專業相近率達到70%的，可納入報考范圍;崗位專業要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，可納入報考范圍。
由報考人員本人如實提供比對專業名稱及課程的有效證明材料，我單位將根據報考人員提供的證明材料組織專家結合崗位專業要求開展論證。不如實提供有效證明材料的責任由報考人員本人承擔。我單位將根據專家論證結果進行資格復審，若專家論證結果為達不到本條款要求的，不得進入下一環節。
(三)資格審查
學校對應聘人員的學歷、學位及科研材料進行審查，審查合格在六盤水師范學院官網公示，并進入考核(面試)環節。
(四)考核(面試)
根據“成熟一批、面試一批”的原則，經審查通過的應聘人員，學校將分期分批組織考核(面試)，考核(面試)以談話、答辯、試講、心理測評等形式進行綜合測評，對其專業水平、教學能力以及思想政治、意識形態等方面情況形成綜合評價意見，考核(面試)成績在六盤水師范學院官網公示。
面試成績須達到最低合格分數線70分方能進入到下一環節。
(五)體檢
按引才計劃與考核(面試)成績1:1的比例確定進入體檢環節人員。應聘人員到縣級及以上醫院進行參照公務員標準體檢。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。
(六)考察
考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)、貴州省有關規定、《六盤水師范學院進人考察管理辦法》(六盤水師院黨政辦發〔2023〕74號)，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。主要考察擬引進對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作作風、廉潔自律等方面的情況以及學習工作期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。擬聘用人員須根據考察組的工作要求，提供綜合考察所需材料。
在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，取消其進入下一環節的資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.現役軍人;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
4.被開除公職的人員;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
6.未能在考察環節提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;
7.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
8.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;
9.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
10.應聘從事與未成年人密切接觸行業的事業單位工作崗位的，存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員;
11.有法律法規規定不得聘用的人員。
(七)擬聘公示
經考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由學校在貴州省人力資源和社會保障廳官網、六盤水師范學院官網進行公示。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
引才評審后至擬聘公示環節，引才崗位出現空缺的，經學校黨委研究同意，可按規定遞補。
(八)聘用備案
經考察、公示不影響聘用的，按程序辦理聘用備案。
(九)正式聘用后，被聘用人員應按規定時間到六盤水師范學院報到，并與學校簽訂《貴州省事業單位人員聘用合同書》《六盤水師范學院高層次人才服務協議書》，拒不報到的，取消聘用資格。
八、組織領導
(一)此次引才活動由六盤水師范學院統籌組織實施。
(二)本次公開招聘工作接受六盤水師范學院紀檢監察部門的監督;應聘人員應自覺遵守回避制度;相關工作人員嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。
(三)未盡事宜由六盤水師范學院商貴州省教育廳、貴州省人力資源社會保障廳研究確定。
(四)聯系電話：0858-8602899;聯系人：李老師;
監督電話：0858-8601346
聯系時間：工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30;
(五)本方案由六盤水師范學院負責解釋。
附件：1. 六盤水師范學院2026年高層次人才引進需求表.xlsx（點擊下載）
2. 六盤水師范學院2026年高層次人才引進報名信息表.docx（點擊下載）
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六盤水師范學院
2026年4月16日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260416_90013835.html)
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