根據(jù)《盤州市國有企業(yè)管理辦法(試行)》《盤州市人才引進(jìn)辦法(試行)》《盤州市屬國有企業(yè)人才引進(jìn)管理細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步優(yōu)化貴州宏財(cái)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司(下稱“集團(tuán)公司”)人才結(jié)構(gòu)，提升下屬子公司貴州盤州旅游文化傳媒有限責(zé)任公司(下稱“傳媒公司”)運(yùn)營管理水平，現(xiàn)計(jì)劃引進(jìn)1名傳媒公司新媒體運(yùn)營專員，特制定本方案。
一、引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的原則。
(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、人崗相適、人事相宜的原則。
(四)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)對(duì)象
傳媒公司新媒體運(yùn)營專員1人，具體要求詳見《貴州宏財(cái)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年人才引進(jìn)需求表》(附件1)。
三、引進(jìn)條件
（一）引進(jìn)人員應(yīng)同時(shí)滿足以下條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
3.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，人格健全。
4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任崗位工作。
5.年齡在18周歲以上(2007年9月22日及以前出生)，40周歲以下(1985年9月23日及以后出生)。
6.符合引進(jìn)崗位要求的其他具體資格和條件。
（二）以下人員不得報(bào)考
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
4.受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員。
5.在各單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。
6.盤州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。
7.不符合引進(jìn)職位要求有關(guān)條件的人員。
四、引進(jìn)程序
（一）引進(jìn)公告發(fā)布
本次引進(jìn)公告將通過盤州市人民政府網(wǎng)、“宏財(cái)視界”微信公眾號(hào)、貴州163人事考試信息網(wǎng)等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。
（二）報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月22日09:00至2025年9月26日17:00前。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名人員將報(bào)名資料打包發(fā)送至郵箱gzhcjtzp@126.com(文件命名格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”)。
3.報(bào)名所需資料：
(1)貴州宏財(cái)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司人才引進(jìn)報(bào)名表可編輯版(附件2)。
(2)有效《居民身份證》掃描件(正、反面)，或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明掃描件。
(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件。
(4)其他與崗位相關(guān)的資格證書等。
(5)《報(bào)考承諾書》(附件3)簽字按印后掃描上傳。
(6)在職人員需提供所在單位及具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考的證明掃描件。
(7)需提供加蓋公章的有關(guān)工作證明。
（三）資格初審
資格初審時(shí)間為2025年9月22日至2025年9月27日17:00，資格初審由貴州宏財(cái)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司組織實(shí)施，對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的在24小時(shí)內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，并將審核情況通過郵箱形式反饋至報(bào)考人員。報(bào)名與資格初審結(jié)束后，報(bào)名情況在“宏財(cái)視界”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
（四）面試及成績(jī)計(jì)算
通過資格初審的人員，確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員將以郵件形式通知。
1.面試由貴州宏財(cái)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司組織實(shí)施。
2.未參加面試或未取得有效成績(jī)的面試人員不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試成績(jī)85分及以上為合格，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.面試成績(jī)?cè)?ldquo;宏財(cái)視界”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
（五）資格復(fù)審
面試結(jié)束后，進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。由招聘小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)其基本信息、所提供的材料、報(bào)考資格和條件等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，具體流程如下：
1.進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單確定
面試人員的面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按引進(jìn)崗位數(shù)與面試人員1:1的比例由高至低確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。
2.資格復(fù)審內(nèi)容
(1)貴州宏財(cái)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司人才引進(jìn)報(bào)名表。
(2)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復(fù)印件。
(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件。
(4)其他與崗位相關(guān)的資格證書等。
(5)《報(bào)考承諾書》簽字原件。
(6)在職人員需提供所在單位及具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考的證明原件及復(fù)印件。
(7)需提供加蓋公章的有關(guān)工作證明。
因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄資格復(fù)審職位出現(xiàn)的空缺，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可在面試人員中按面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員面試成績(jī)須達(dá)85分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）體檢
資格復(fù)審結(jié)束即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，按引進(jìn)崗位數(shù)與資格復(fù)審合格人員1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢導(dǎo)致職位出現(xiàn)的空缺，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可在報(bào)名同崗位的面試人員中按面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員面試成績(jī)須達(dá)85分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
入職體檢需在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由資格復(fù)審合格人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（七）考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由招聘小組組織開展。考查內(nèi)容主要包含應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，考察不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
4.被開除公職的人員;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
6.未能在考察環(huán)節(jié)前提交引進(jìn)崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
7.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
8.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;
12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（八）引進(jìn)結(jié)果公示
經(jīng)資格初審、面試、資格復(fù)審、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在“宏財(cái)視界”微信公眾號(hào)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消擬聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再確定是否列為擬聘用人員。
（九）入職手續(xù)辦理
公示期滿無異議或反饋的問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)后不影響錄用的，按規(guī)定辦理審批及錄用手續(xù)，被錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到貴州宏財(cái)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司報(bào)到，無正當(dāng)理由不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，解除錄用。
（十）備案
根據(jù)《盤州市屬國有企業(yè)人才引進(jìn)管理細(xì)則(試行)》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人才引進(jìn)備案制度，在聘用人員試用期滿且考察合格后 10個(gè)工作日內(nèi)，將人才引進(jìn)情況報(bào)出資人機(jī)構(gòu)備案。
五、紀(jì)律監(jiān)督
(一)人才引進(jìn)工作在貴州宏財(cái)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展，成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全程參與和監(jiān)督招考過程。
(二)應(yīng)聘人員與相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保人才引進(jìn)工作公平、公正、公開，一旦出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(三)本次引進(jìn)，不舉行任何形式的培訓(xùn)，不收取任何費(fèi)用。
(四)招考過程中凡有弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。
(五)應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注“宏財(cái)視界”微信公眾號(hào)信息發(fā)布情況，若因應(yīng)聘者個(gè)人原因?qū)е侣?lián)系不上錯(cuò)過相應(yīng)招聘環(huán)節(jié)者，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)相關(guān)后果。
(六)本《工作方案》由公司人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0858-8139691，監(jiān)督電話：0858-8139711。
(七)本次引才工作未盡事宜，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件：
1.貴州宏財(cái)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年人才引進(jìn)需求表
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貴州宏財(cái)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司 2025年人才引進(jìn)需求表 |
序號(hào) |
1 |
合計(jì) |
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引進(jìn)崗位 |
新媒體運(yùn)營專員 |
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招聘人數(shù) |
1 |
1 |
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學(xué)歷學(xué)位 |
碩士研究生及以上學(xué)歷 |
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專業(yè) |
網(wǎng)絡(luò)與新媒體、廣告學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)、廣播電視學(xué)、數(shù)字媒體等相關(guān)專業(yè) |
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其他崗位要求 |
1.年齡18至40周歲； |
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用工單位 |
貴州盤州旅游文化傳媒有限責(zé)任公司 |
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用工性質(zhì) |
合同制 |
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薪酬 |
按照公司薪酬制度執(zhí)行 |
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備注 |
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2.2025年面向社會(huì)人才引進(jìn)報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）
3.報(bào)名承諾書（點(diǎn)擊下載）
(信息來源：https://www.panzhou.gov.cn/zwgk/rsxx/zkzp/202509/t20250919_88634312.html)
貴州宏財(cái)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年人才引進(jìn)公告（新媒體運(yùn)營專員，9月22-26日?qǐng)?bào)名）
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