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黃平縣事業單位招聘

黃平縣機關、事業單位、銀行、醫院、學校人事招考信息

2025年黃平縣重安鎮馬場村集體經濟組織職業經理人選聘工作方案

  為貫徹落實中央、省委、州委及縣委關于發展壯大村級集體經濟有關工作要求,不斷提高村級集體經濟發展能力。根據《黔東南州抓黨建促鄉村振興“四抓四強”行動方案》《黔東南州向農村集體經濟組織選聘職業經理人試點工作實施方案》等文件精神,結合重安鎮實際,決定面向社會公開選聘重安鎮農村集體經濟組織職業經理人(總經理),為確保選聘工作順利進行,特制定本方案:

  一、目標任務

  圍繞“富在農家”提升馬場村產業發展水平,立足推動產業集群打造、勞務協作品牌培育、特色產業提升、消費幫扶助農增收、協作創建鄉村振興示范帶“五項行動”,根據馬場村資源稟賦、產業發展現狀,選聘能夠將產業做大做強的專業人才,參與馬場村集體經濟公司企業管理和產業發展。

  二、招聘崗位

  黃平縣重安鎮馬場村集體經濟組織職業經理人1人(擬聘任為馬場村集體經濟組織貴州黃平縣重安鎮馬場村集體股份經濟合作社總經理職務),具體選聘崗位及要求(詳見附件1)

  三、招聘條件

  (一)資格條件

  選聘人員堅持好中選優、優中選強,具體應具備以下條件:

  1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

  2.思想政治素質好,法制觀念和民主意識較強,為人正派,辦事公道,廉潔自律,吃苦耐勞,有較強的事業心、責任感和組織協調能力。

  3.熟悉農村工作,熱愛三農事業,樂于到農村發展和服務,懂技術、善經營、會管理,團隊協作能力強,具有2年及以上經營管理、投融資、農文旅融合發展、農產品品牌營銷、農業科研生產等領域工作經驗優先。

  4.具有大專及以上學歷,年齡原則上不超過40周歲(1985年9月1日及以后出生),有扎根鄉村的決心和履行崗位的健康身體條件。

  5.身體健康,具有正常履行選聘崗位職責的身體條件。

  以上為選聘人員的基本條件,特別優秀的中共黨員、黃平籍能人、涉農專業技術人員可適當放寬。

  (二)以下人員不得參加選聘

  1.不符合選聘條件或崗位所需資格條件的人員。

  2.現任職村干部不得參與選聘。

  3.有違法違紀等不良記錄者,有法律、法規規定及有關規定不得聘用的人員。

  四、職能職責

  (一)實際評估規劃,定向制案施策。農村職業經理人實行聘用制管理,首次聘用期為3年(其中試用期6個月),聘任的前3個月內,經理人要對黃平縣重安鎮馬場村的資源稟賦、集體經濟現狀、產業發展情況進行綜合評估,應采取實地走訪、定點調研等方式了解掌握實際情況,通過“明確、簡單、清晰,具體并且可操作的經營理論”作出村級“目標設定”,確定貴州黃平縣重安鎮馬場村集體股份經濟合作社的發展主營業務類型和發展方向,并制定出《黃平縣重安鎮馬場村集體經濟及鄉村產業發展三年規劃方案》(以下簡稱《方案》),《方案》將由重安鎮黨委會議集中審核研判,呈報縣委組織部審核通過后實施。

  (二)推動經濟發展,保障經營收益。農村職業經理人依法依規參與貴州黃平縣重安鎮馬場村集體股份經濟合作社的生產經營管理工作(包括但不限于資源人才開發、經營戰略規劃、生產經營財務、資產資源管理、資金項目協調、經營決策擔當等),幫助合作社建立完善具有農村味、合作性、股份制特點的現代合作社制度,推動村集體經濟高質量發展,確保三年內每年馬場村集體經濟經營性收入(應扣除村集體獲得的各種扶持資金、補償<含征地補償>、捐贈及資產出租等與村集體經營管理活動無直接關系的收入)持續上漲。根據工作需要,可列席鎮黨政班子會議、村“兩委”班子會議,參與經濟發展重大事項決策。

  (三)強化人才培育,長效助農增收。農村職業經理人每三年聘期內需要采取“師帶徒”模式至少幫帶培育1名本土農村領軍人才,依托馬場村產業發展及經營案例,廣泛召集各領域專家人才開展交流活動,搭建共聚一堂的交流平臺。經理人聘期內,要在馬場村建設農村實用人才帶頭人培訓基地,面向黃平縣轄區農業農村、鄉村振興等領域人才開展針對性和實用性培訓,為培養人才提供學習與實踐機會。要充分發揮帶頭致富和帶領致富能力,采取以工代賑、帶動農戶發展產業、利益聯結等形式,激發群眾參與經濟社會發展的積極性,強化與農民合作社、農戶之間的結對幫扶,推動長效性的助農增收,實現“村集體+群眾”共同致富。

  五、工作要求

  (一)堅決執行上級部署:全面負責并高效完成重安鎮黨委、政府下達的關于村級集體經濟與合作社發展的各項方針、政策與工作任務。

  (二)高效運營合作社:具體負責所任職村級合作社的日常經營管理工作,全面落實村委會提出的各項業務發展要求和經營指標。

  (三)達成業績目標:以提升村集體經濟效益和社員收入為核心目標,確保各項經營任務保質保量按期完成。

  六、薪酬待遇

  薪資待遇:面議。

   

   

  咨詢電話:0855-3931661

  監督電話:0855-3931660

   

  附件1:黃平縣重安鎮2025年向農村集體經濟組織公開選聘職業經理人崗位一覽表.xls

黃平縣2025年向農村
 

集體經濟組織公開選聘
 

職業經理人崗位一覽表

序號

1

選聘公司

貴州黃平縣重安鎮馬場村集體股份經濟合作社

選聘崗位

集體經濟組織總經理

選聘人數

1

年齡要求

40周歲以下(1985年9月1日及以后出生)

學歷要求

大專及以上學歷

專業要求

具有2年及以上經營管理、投融資、農文旅融合發展、農產品品牌營銷、農業科研生產等領域工作經驗優先

村集體經濟組織主營業務及發展方向

1.種桑養蠶產業:2024年,重安鎮馬場村采取“村集體+公司+農戶”的經營模式,種植桑樹面積230余畝,建設小蠶共育室338平方米,養蠶大棚2250平方米。其中種桑養蠶大戶1戶,群眾種桑養蠶6戶。通過有效的利益聯結機制帶動村集體經濟發展,促進村民增收。下一步將繼續擴大種桑范圍,吸引更多群眾加入到養蠶事業當中。
 

2.茶樹產業:馬場村在2018年推動成立了黃平銀山茶葉基地——黃平銀山茶葉產業專業合作社。近年來,該合作社以“黨支部+合作社+農戶”的茶產業發展模式,不斷壯大產業規模,逐漸形成集生產、加工、包裝、營銷一體的產業鏈,帶動周邊30戶120人增收致富,30余人穩固就業。

職業經理人的職責

(一)實際評估規劃,定向制案施策。農村職業經理人實行聘用制管理,首次聘用期為3年(其中試用期6個月),聘任的前3個月內,經理人要對黃平縣重安鎮馬場村的資源稟賦、集體經濟現狀、產業發展情況進行綜合評估,應采取實地走訪、定點調研等方式了解掌握實際情況,通過“明確、簡單、清晰,具體并且可操作的經營理論”作出村級“目標設定”,確定貴州黃平縣重安鎮馬場村集體股份經濟合作社的發展主營業務類型和發展方向,并制定出《黃平縣重安鎮馬場村集體經濟及鄉村產業發展三年規劃方案》(以下簡稱《方案》),《方案》將由重安鎮黨委會議集中審核研判,呈報縣委組織部審核通過后實施。
(二)推動經濟發展,保障經營收益。農村職業經理人依法依規參與貴州黃平縣重安鎮馬場村集體股份經濟合作社的生產經營管理工作(包括但不限于資源人才開發、經營戰略規劃、生產經營財務、資產資源管理、資金項目協調、經營決策擔當等),幫助合作社建立完善具有農村味、合作性、股份制特點的現代合作社制度,推動村集體經濟高質量發展,確保三年內每年馬場村集體經濟經營性收入(應扣除村集體獲得的各種扶持資金、補償<含征地補償>、捐贈及資產出租等與村集體經營管理活動無直接關系的收入)持續上漲。根據工作需要,可列席鎮黨政班子會議、村“兩委”班子會議,參與經濟發展重大事項決策。
(三)強化人才培育,長效助農增收。農村職業經理人每三年聘期內需要采取“師帶徒”模式至少幫帶培育1名本土農村領軍人才,依托馬場村產業發展及經營案例,廣泛召集各領域專家人才開展交流活動,搭建共聚一堂的交流平臺。經理人聘期內,要在馬場村建設農村實用人才帶頭人培訓基地,面向黃平縣轄區農業農村、鄉村振興等領域人才開展針對性和實用性培訓,為培養人才提供學習與實踐機會。要充分發揮帶頭致富和帶領致富能力,采取以工代賑、帶動農戶發展產業、利益聯結等形式,激發群眾參與經濟社會發展的積極性,強化與農民合作社、農戶之間的結對幫扶,推動長效性的助農增收,實現“村集體+群眾”共同致富。

職業經理人工作要求

(一)堅決執行上級部署:全面負責并高效完成重安鎮黨委、政府下達的關于村級集體經濟與合作社發展的各項方針、政策與工作任務。
(二)高效運營合作社:具體負責所任職村級合作社的日常經營管理工作,全面落實村委會提出的各項業務發展要求和經營指標。
(三)達成業績目標:以提升村集體經濟效益和社員收入為核心目標,確保各項經營任務保質保量按期完成。

備注


 

  附件2:黃平縣2025年向農村集體經濟組織公開選聘職業經理人報名表.docx(點擊下載

  (信息來源:https://www.qdnhp.gov.cn/xzjdbsc/zaz/zcwj/202509/t20250929_88665430.html)

  2025年黃平縣重安鎮馬場村集體經濟組織職業經理人選聘工作方案

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