安龍縣興晟眾力勞務(wù)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“眾力勞務(wù)公司”)因發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘派遣制工作人員6名，為了確保工作順利開(kāi)展，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則;

　　(二)堅(jiān)持按需招聘、全面考核原則;

　　(三)堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　安龍縣興晟泰康電力有限公司電力業(yè)務(wù)副經(jīng)理1名，安龍縣康瑞醫(yī)療器械有限責(zé)任公司安龍醫(yī)養(yǎng)精神病院業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)1名、護(hù)士長(zhǎng)1名，安龍縣興晟工業(yè)投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司項(xiàng)目部施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作人員1名、綜合部采購(gòu)工作人員1名、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1名。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守國(guó)家憲法、法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3.履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和政治修養(yǎng);

　　4.熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織安排;

　　5.具有較強(qiáng)的吃苦耐勞和忠誠(chéng)奉獻(xiàn)精神，具有應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力;

　　6.具備與應(yīng)聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、技能等條件;

　　7.符合法律法規(guī)、規(guī)章以及招聘計(jì)劃規(guī)定的其他條件;

　　8.身體健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　9.無(wú)違法犯罪記錄。

　　（二）任職資格

　　詳見(jiàn)附件1。

　　四、以下人員不得招聘

　　1.在各級(jí)各類公開(kāi)招錄考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

　　3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、曾被開(kāi)除公職的人員;

　　4.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;

　　5.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;

　　6.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　7.在招考錄用公示前未能解除勞動(dòng)關(guān)系的在職人員;

　　8.不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

　　9.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的;

　　10.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的或其他不宜招聘的情形。

　　五、招聘流程

　　（一）報(bào)名流程

　　1.報(bào)名時(shí)間：2026年2月9日—2026年3月2日;

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名需將相關(guān)資料發(fā)送至指定郵箱：XSGTJT@163.com，郵件名稱命名為“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”;

　　3.報(bào)名材料：填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)，并將以下資料原件掃描：個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人有效《居民身份證》(正反面)、本人畢業(yè)證及學(xué)位證、本人教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、近期免冠小二寸漸變藍(lán)電子照片(35×45mmjpg格式)、報(bào)考職位所需相關(guān)證書(shū)(專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等)等發(fā)送到指定郵箱：XSGTJT@163.com;

　　4.其他要求：報(bào)名資料信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或應(yīng)聘資格。

　　（二）資格初審

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)的個(gè)人信息，對(duì)照本《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查后，符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不符合條件的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，且不再另行通知。若某崗位資格審查通過(guò)人數(shù)不足三人的取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，如過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、關(guān)鍵材料缺失、提供虛假信息或不符合應(yīng)聘條件等情形的，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名后請(qǐng)隨時(shí)保持通訊工具的暢通，確保招聘單位能及時(shí)聯(lián)絡(luò)通知相關(guān)事項(xiàng)，如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因?qū)е抡衅竼挝粺o(wú)法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　（三）筆試程序

　　筆試為閉卷考試。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試均不指定參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試試卷總分為100分。

　　1.筆試時(shí)間：另行通知;

　　2.筆試地點(diǎn)：安龍縣興晟工業(yè)投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司;

　　3.報(bào)考人員必須持第二代有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試;

　　4.筆試成績(jī)：筆試分?jǐn)?shù)不低于60分，從高到低按照1:3比例(含1:3)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，同一崗位最后一名考生筆試環(huán)節(jié)成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加下一環(huán)節(jié)人員數(shù)未達(dá)到1:3比例的，按實(shí)際取得有效筆試環(huán)節(jié)成績(jī)(達(dá)到筆試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線)人數(shù)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員;

　　5.筆試成績(jī)?cè)诎昌埮d晟眾力勞務(wù)公司公眾號(hào)進(jìn)行公示。

　　（四）面試程序

　　1.面試對(duì)象：通過(guò)筆試的應(yīng)聘人員;

　　2.面試采取競(jìng)崗陳述、必答題作答等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、個(gè)性特征和崗位匹配度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià);

　　3.由面試官對(duì)參加面試人員進(jìn)行綜合評(píng)分;

　　4.面試成績(jī)按照排名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分;

　　5.面試時(shí)間：另行通知;

　　6.面試地點(diǎn)：另行通知;

　　7.總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)﹦筆試成績(jī)×40%﹢面試成績(jī)×60%，總成績(jī)出現(xiàn)并列的，由招聘小組辦公室進(jìn)行二次面試;

　　8.總成績(jī)?cè)诎昌埮d晟眾力勞務(wù)公司公眾號(hào)進(jìn)行公示。

　　（五）資格復(fù)審

　　對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘人員提交相關(guān)材料的真實(shí)性、是否需要實(shí)行崗位任職回避、有無(wú)違法犯罪記錄等情況進(jìn)行復(fù)審。

　　（六）體檢

　　進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，需到縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院進(jìn)行體檢并向公司提交體檢報(bào)告。體檢結(jié)束后，對(duì)于主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定的時(shí)限內(nèi)書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后進(jìn)行復(fù)檢。放棄體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　（七）公示

　　1.經(jīng)報(bào)名、資格初審、筆試、面試、資格復(fù)審、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序報(bào)集團(tuán)公司審批;

　　2.公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。若在公示期間有放棄資格者，招聘方可根據(jù)實(shí)際情況和招聘條件遞補(bǔ)1次。

　　（八）聘用及簽訂勞動(dòng)合同

　　1.擬聘用人員須服從安排，在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)未到聘用公司報(bào)到的人員，視為放棄聘用資格;

　　2.體檢合格人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到安龍縣興晟眾力勞務(wù)有限責(zé)任公司報(bào)到，并簽訂勞動(dòng)合同，待遇按照勞務(wù)公司派遣員工薪酬制度執(zhí)行。

　　（九）崗位回避

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員凡有下列親屬關(guān)系的，需實(shí)行崗位回避，回避制度貫穿招聘全過(guò)程：

　　1.夫妻關(guān)系;

　　2.直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

　　3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

　　4.近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶;

　　5.其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

　　六、薪資待遇

　　工資按照勞務(wù)派遣薪酬制度統(tǒng)一實(shí)施，試用期1-3個(gè)月，入職繳納五險(xiǎn)。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

　　咨詢電話：18188196391(湯先生)

　　監(jiān)督電話：13708592420(趙女士)

　　八、本次招聘工作未盡事宜，由安龍縣興晟眾力勞務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.安龍縣興晟眾力勞務(wù)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名派遣制工作人員職位表（點(diǎn)擊下載）

　　2.應(yīng)聘人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

　　安龍縣興晟眾力勞務(wù)有限責(zé)任公司

　　2026年2月6日

　　(信息來(lái)源：安龍縣興晟眾力勞務(wù)有限責(zé)任公司)

　　2026年安龍縣興晟眾力勞務(wù)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名派遣制工作人員簡(jiǎn)章（2月9-3月2日?qǐng)?bào)名）

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