根據《黔西南州2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺人才17名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　為順利實施好人才引進工作，成立冊亨縣2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才工作專班(以下簡稱“縣引進工作專班”)。

　　工作專班下設辦公室在縣人力資源和社會保障局，具體負責引才工作日常事務。本次引才工作結束后工作專班自然撤銷。

　　二、引進原則及程序

　　堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　三、引進計劃及職位

　　冊亨縣2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才17名(詳見附件1)。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　2025年10月22日至11月19日18:00通過指定郵箱投遞簡歷報考冊亨縣引進崗位且經現(xiàn)場資格復審合格的人員(詳見附件2)。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法;

　　3.具有良好的政治素質和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感;

　　4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，符合我縣重點領域、重點產業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要;

　　5.2026年7月31日前獲得相應的學歷學位(2026年留學回國人員放寬到2026年12月20日);

　　6.年齡在18周歲以上(2007年10月20日及以前出生)、45周歲以下(1979年10月20日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲(1974年10月20日及以后出生);

　　7.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

　　8.聘用后在冊亨縣服務年限不少于5年;

　　9.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。

　　(三)下列人員不作為人才引進對象

　　1.尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

　　3.曾為黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2025年10月20日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;通過人才引進或公開招聘到我縣企事業(yè)單位，聘用過程中放棄聘用或聘用后辭職(解除聘用合同)的，不得應聘原單位;

　　4.參加黔西南州2025年春季赴省內外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會，并與單位簽訂《意向性協(xié)議》或正在辦理聘用手續(xù)的人員;

　　5.在機關(含參照公務員法管理單位)被辭退未滿5年的人員(截至2025年10月20日);

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、開除公職的;處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內的;

　　7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

　　8.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　9.定向到具體行業(yè)或單位的人員;

　　10.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　11.聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關須回避情形的人員;

　　12.存在學術不端，或者《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定明確不得聘用情形的。

　　五、測評及成績計算

　　(一)測評方式

　　1.資格審核合格通過人數(shù)大于35人的引才崗位需開展筆試+面試;資格審核合格通過人數(shù)小于35人(含35人)的引才崗位只面試。

　　2.冊亨縣農業(yè)技術推廣中心崗位采用筆試和面試相結合的測試方式，其他引才崗位只采用面試的測試方式。

　　(二)筆試

　　筆試為閉卷考試。在縣引進工作專班的領導下，由縣引進工作專班辦公室統(tǒng)一組織實施。筆試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試試卷總分為100分，成績按“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)，筆試成績須達到60分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。

　　1.考試科目：《公共基礎知識》

　　2.筆試時間：2025年12月17日9:00-11:00

　　3.筆試地點：詳見《筆試準考證》

　　考生須同時持本人有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)和《筆試準考證》進入考場參加筆試。

　　4.筆試準考證領取時間及地點：2025年12月16日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)，考生持有效居民身份證到冊亨縣人力資源和社會保障局(冊亨縣政務服務中心三樓大廳)領取準考證。如因特殊情況委托他人代領的，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書原件，逾期未領取的視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　根據職位引進計劃數(shù)與筆試成績60分及以上人數(shù)，按筆試成績從高分到低分順序以1:5的比例確定進入面試人員，末位并列的同時進入面試。筆試成績在冊亨縣人民政府網站(http://www.gzch.gov.cn/)公布。

　　(三)面試

　　面試工作由縣引進工作專班辦公室統(tǒng)一組織實施，面試采取說課和結構化的方式進行，其中：報考教育職位采取說課方式進行，報考其他職位采取結構化面試方式進行。面試成績按百分制計算(100分)，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)，面試成績在60分及以上的方能進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　1.面試時間：2025年12月20日

　　2.面試地點：詳見準考證

　　準考證領取時間及地點：2025年12月19日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)，考生持有效居民身份證到冊亨縣人力資源和社會保障局(冊亨縣政務服務中心三樓大廳)領取準考證。如因特殊情況委托他人代領的，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書原件，逾期未領取的視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(四)總成績計算

　　1.參加筆試及面試的考生:總成績﹦筆試成績×60%﹢面試成績×40%;

　　2.只參加面試的考生:總成績﹦面試成績

　　考試成績根據引進職位計劃數(shù)從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié)資格，若同一職位考生考試成績出現(xiàn)末位并列的，由縣引進工作專班組織考生進行加試，加試成績高者進入下一個環(huán)節(jié)(加試方式、時間、地點另行通知)。加試成績在冊亨縣人民政府網(http://www.gzch.gov.cn/)公示。

　　六、簽訂意向性協(xié)議

　　根據各崗位引進計劃數(shù)從高分到低分順序以1:1的比例確定簽約人員，簽訂《黔西南州2025年秋季赴省內外高校專項引才意向性協(xié)議書》;如有人員放棄簽約，按總成績從高到低順延遞補為簽約人員。

　　七、體檢

　　簽約人員確定為體檢對象。體檢由縣引進工作專班統(tǒng)一組織到具有體檢資質的縣級以上公立醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢結束后，體檢人員對本人體檢結果有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內，應書面提出復檢申請，經縣引進工作專班辦公室同意后統(tǒng)一組織復檢。在規(guī)定時間內未提出復檢申請的，視為自動放棄復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　對在體檢中存在弄虛作假等違規(guī)違紀行為、放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由考生自理，空缺崗位從該崗位總成績中由高分到低分按程序依次遞補(面試成績須達到60分及以上)。體檢的具體時間及地點另行通知。

　　八、考察

　　體檢合格人員列為考察對象，考察工作由縣引進工作專班部署。由主管部門或用人單位組織考察，考察工作按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才”和“凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察不合格者，取消擬考察資格，放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按程序依次遞補。考察結果由引才單位報冊亨縣人力資源和社會保障局審定。

　　九、公示、審核備案和聘用

　　(一)公示

　　經報名、資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網站(http://www.gzch.gov.cn/)進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

　　(二)備案聘用

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后，由冊亨縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再作決定是否引進聘用。如因考生放棄或公示不合格，出現(xiàn)空缺崗位的，按照總成績從高到低順序按程序進行最多2次遞補。

　　根據《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等相關文件精神，由引進高層次人才(急需緊缺人才)單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。聘用人員必須服從組織安排，按時到用人單位報到，超過規(guī)定時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。聘用后須在冊亨縣服務期限不少于5年，在服務期限內一律不予調動及考調(含遴選)，其他單位不得以任何理由借調。

　　十、紀律監(jiān)督

　　冊亨縣人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個人才引進過程。引進人員和工作人員要嚴格遵守本《方案》和有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和相關規(guī)定嚴肅處理。

　　十一、注意事項

　　(一)引進人員必須在辦理聘用備案手續(xù)前提供相應的畢業(yè)證書、學位證書、職稱、檔案等證件材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷學位認證材料，并提供給用人單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。2025年及以前的畢業(yè)生在 2026年3月底前完成聘用備案手續(xù);2026年應屆畢業(yè)生需在2026年7月底前取得畢業(yè)證和學位證后辦理聘用備案手續(xù)，留學回國人員需在 2026年12月底前取得畢業(yè)證和學位證，并提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料。

　　(二)冊亨縣人才引進工作信息均在冊亨縣人民政府官方網站(http://www.gzch.gov.cn/)公布，不再另行電話通知，請擬引進對象密切關注。因擬引進對象未關注未閱知人才引進相關工作信息，造成的后果由擬引進對象本人承擔。

　　(三)冊亨縣公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作未盡事宜，由縣引進工作專班研究決定。

　　(四)本《方案》由縣引進工作專班負責解釋。此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準。

　　監(jiān)督電話：0859-4211123

　　咨詢電話：0859-4210426

　　附件1：冊亨縣2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xlsx（點擊下載）

　　附件2：冊亨縣2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才現(xiàn)場資格復審合格人員名單.xlsx（點擊下載）

　　冊亨縣2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才工作專班

　　2025年12月12日

　　(信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202512/t20251212_89041277.html)

 

 

 

 

 

 

 

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　　冊亨縣2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才測評方案

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