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為進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀村(社區(qū))干部進(jìn)入事業(yè)單位工作渠道，激勵(lì)和引導(dǎo)基層干部扎根基層、服務(wù)基層、積極作為，全面加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，結(jié)合我州實(shí)際，經(jīng)研究，決定面向黔西南州村(社區(qū))黨組織書(shū)記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員22名，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的原則;
(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
為切實(shí)做好本次專項(xiàng)招聘，經(jīng)研究，決定成立黔西南州2025年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在州人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)專項(xiàng)招聘日常事務(wù)工作。
三、招聘對(duì)象及人數(shù)
面向全州所轄縣(市)現(xiàn)任的村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書(shū)記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員21名;面向全州所轄縣(市)現(xiàn)任的城市社區(qū)黨組織書(shū)記招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員1名。具體招聘崗位及要求見(jiàn)《黔西南州2025年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.政治過(guò)硬。理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，積極落實(shí)上級(jí)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，道德品行好，廉潔自律;
2.業(yè)績(jī)突出。熟悉黨的建設(shè)、“三農(nóng)”工作和基層治理，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、社區(qū)建設(shè)中取得較好成績(jī);
3.群眾認(rèn)可。扎根基層、勤奮敬業(yè)，公道正派、表率作用好，服務(wù)群眾意識(shí)強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好;
4.具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;
5.未達(dá)到法定退休年齡，且未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇;
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)報(bào)考條件
1.報(bào)考面向現(xiàn)任村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書(shū)記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任崗位人員，須在村(社區(qū))累計(jì)工作滿 5年、任現(xiàn)職滿3年以上，且年齡在40周歲及以下(1984年11月5日及以后出生);
2.報(bào)考面向現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書(shū)記崗位的人員，須在社區(qū)連續(xù)工作滿10年以上、任現(xiàn)職累計(jì)滿5年以上，年齡在45周歲及以下(1979年11月5日及以后出生);
3.對(duì)符合上述報(bào)考條件，本人在任職期間獲省(部)級(jí)及以上表彰的，村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書(shū)記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任報(bào)考年齡可放寬至45周歲(1979年11月5日及以后出生);城市社區(qū)黨組織書(shū)記可放寬至50周歲(1974年11月5日及以后出生);學(xué)歷層次可放寬至中專(含中職、技校、 高中)。
任職、工作年限的計(jì)算時(shí)間截至2025年12月31日。
(三)具有以下情形之一的人員，不納入招聘范圍
1.尚在處分影響期內(nèi)或者正在接受紀(jì)律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
2.任職期間所在村(社區(qū))出現(xiàn)重大安全事故或群體性事件，并在處理影響期內(nèi)的;
3.當(dāng)年度被識(shí)別為黨組織軟弱渙散村(社區(qū))或“排隊(duì)抓尾”后進(jìn)村(社區(qū))的黨組織書(shū)記或村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任;
4.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)回避情形的，以及法律法規(guī)規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位工作人員的;
5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
6.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的;
7.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的;
8.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在黔西南州人民政府網(wǎng)站 http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/發(fā)布專項(xiàng)招聘公告。公告時(shí)間2025年11月5日至11月14日。
(二)報(bào)名
1.個(gè)人自愿報(bào)名
采取線下報(bào)名形式，符合條件的人員于2025年11月6日至11月13日向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)提出報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名須提交材料包括：
(1)《黔西南州2025年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)(一式二份);
(2)電子照片(本人近期免冠正面彩色證件照片jpg格式、30KB以上且小于300KB，用本人身份證號(hào)命名)，居民身份證、戶口本(集體戶口的需出具加蓋單位公章的集體戶口首頁(yè)復(fù)印件，以及本人戶口頁(yè))原件及復(fù)印件一份;
(3)學(xué)歷證明材料原件及復(fù)印件一份;
(4)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委出具的在村(社區(qū))工作和任職證明材料原件及復(fù)印件一份;
(5)工作業(yè)績(jī)、獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件一份。
2.組織擇優(yōu)推薦
個(gè)人自愿報(bào)名完成后，按照逐級(jí)推薦、聯(lián)合審核的程序開(kāi)展組織推薦報(bào)名工作，具體流程如下：
(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委結(jié)合報(bào)名人員報(bào)名資格綜合分析后，形成擇優(yōu)推薦名單及報(bào)名材料報(bào)縣(市)組織、人社部門。
(2)縣(市)組織部門牽頭，會(huì)同人社、社工等部門組成聯(lián)合考核組，重點(diǎn)圍繞報(bào)考人員任職期間的工作業(yè)績(jī)、重點(diǎn)任務(wù)表現(xiàn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及任職年限，對(duì)報(bào)考人員的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等相關(guān)方面情況進(jìn)行聯(lián)審考核。根據(jù)聯(lián)審考核情況，按不低于招聘崗位計(jì)劃1:3的比例擇優(yōu)推薦報(bào)考人員名單，并于2025年11月17日上午12:00前填寫附件3《黔西南州2025年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表》報(bào)州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局。
(3)州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合審核縣級(jí)推薦名單，審核通過(guò)的推薦名單確定為進(jìn)入考試人員名單。
單個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與該崗位擇優(yōu)推薦報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消，減少或取消的崗位在黔西南州人民政府網(wǎng)站公告。
(三)發(fā)布進(jìn)入考試人員名單
進(jìn)入考試人員名單、筆試、面試相關(guān)事宜在黔西南州人民政府網(wǎng)站另行公布。
(四)筆試
筆試試題全省統(tǒng)一命制，考務(wù)工作由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。筆試重點(diǎn)測(cè)試對(duì)黨的路線方針政策以及我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、基層治理、社區(qū)服務(wù)、“三農(nóng)”知識(shí)的基本掌握情況。
筆試時(shí)間：11月22日(以筆試有關(guān)事宜公告確定時(shí)間為準(zhǔn))
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證
筆試方式：閉卷考試
成績(jī)計(jì)算：筆試總分100分(或按百分制折算)，按40%計(jì)入綜合成績(jī)。
未參加筆試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試閱卷完成后，在黔西南州人民政府網(wǎng)站公布查分渠道。
(五)面試
面試試題全省統(tǒng)一命制，考務(wù)工作由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論分析和解決問(wèn)題的能力，以及破解基層治理難題、化解基層矛盾、服務(wù)群眾的能力。
面試時(shí)間：11月23日(以面試有關(guān)事宜公告確定時(shí)間為準(zhǔn))
面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)
面試方式：結(jié)構(gòu)化面試
成績(jī)計(jì)算：面試總分100分，按60%計(jì)入總成績(jī)
所有參加筆試的人員均需參加面試。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)告知考生。未參加面試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)與面試成績(jī)之和，其中：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)末位并列的，按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如筆試、面試成績(jī)均相同的，組織面試加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的綜合成績(jī)排名，按照單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)?cè)?a href=/qianxinan/ target=_blank class=infotextkey>黔西南州人民政府網(wǎng)站公布。
(七)體檢
體檢由各縣(市)組織部門牽頭，人社部門具體實(shí)施，在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
(八)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察。考察工作在州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，由縣(市)組織部門會(huì)同人社部門組成考察組，按照“凡進(jìn)必審”的原則，重點(diǎn)了解考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)情況，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及是否需要回避等。提出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，考察情況須報(bào)州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局備案。
在考察中發(fā)現(xiàn)不納入招聘范圍情形之一者，考察不合格的，報(bào)州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(九)公示
考察合格的，確定為擬聘用人員，經(jīng)縣級(jí)黨委、政府同意后，報(bào)州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局審核備案。備案無(wú)異議的，由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局在黔西南州人民政府網(wǎng)站公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(十)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由所在縣(市)辦理聘用手續(xù)。報(bào)州人力資源社會(huì)保障局備案。
六、待遇及管理
(一)通過(guò)專項(xiàng)招聘聘用的人員，按照規(guī)定程序辦理事業(yè)單位入編手續(xù)、確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位待遇。
(二)通過(guò)專項(xiàng)招聘入編的村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書(shū)記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任，以及城市社區(qū)黨組織書(shū)記，原則上繼續(xù)安排在村(社區(qū))工作，5年內(nèi)個(gè)人不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
(三)專項(xiàng)招聘聘用人員試用期6個(gè)月，試用期考核不合格的，按規(guī)定取消聘用資格。
七、有關(guān)說(shuō)明
(一)專項(xiàng)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督;應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(二)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
(三)面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因各種原因出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。
(四)本次招聘考試未指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)聯(lián)系電話：
興義市人力資源和社會(huì)保障局：3915263
興仁市人力資源和社會(huì)保障局：6210336
安龍縣人力資源和社會(huì)保障局：5220102
貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局：6617160
普安縣人力資源和社會(huì)保障局：7237576，7235855
冊(cè)亨縣人力資源和社會(huì)保障局：4210426
望謨縣人力資源和社會(huì)保障局：4616640
中共黔西南州委組織部：3229069
黔西南州人力資源和社會(huì)保障局：3221609
監(jiān)督電話：3240912
八、未盡事宜，由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局研究確定。招聘公告由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
中共黔西南州委組織部
黔西南州人力資源和社會(huì)保障局
2025年11月5日
附件1：黔西南州2025年面向村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
附件2：黔西南州2025年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）
附件3：黔西南州2025年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表.XLS（點(diǎn)擊下載）
(信息來(lái)源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202511/t20251105_88917821.html)
黔西南州2025年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員公告（22人，11月6-13日?qǐng)?bào)名）
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