根據《黔西南州2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，學院面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才6名(博士研究生5名、“優秀技能人才”1名)，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。
一、組織領導
為加強對人才引進工作的組織領導，切實做好此次人才引進工作，成立黔西南民族職業技術學院人才引進工作領導小組。
領導小組下設辦公室在組織人事部，具體負責人才引進各項工作。本次引才工作結束后領導小組自然撤銷。
二、引進原則和工作程序
高層次人才引進工作堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行公開條件、公開報名、公開考察、公開聘用、公開監督，按照發布崗位需求、報名、資格初審、測試、資格復審、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。
三、引進計劃
學院2025年計劃引進高層次人才和急需緊缺人才6名(博士研究生5名、“優秀技能人才”1名)(詳見附件1)。
四、引進對象及條件
(一)引進對象
2025年10月22日至11月19日18:00進行網上投遞簡歷報名且經資格審查合格的人員。
(二)資格條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
3.具有良好的政治素質和道德品行，有較強的事業心和責任感;
4.具有一定的專業素養和知識結構，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要;
5.2026年7月31日前獲得相應的學歷學位(2026年留學回國人員放寬到2026年12月20日);
6.年齡在18周歲以上(2007年10月20日及以前出生)、45周歲以下(1979年10月20日及以后出生)，特別優秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲(1974年10月20日及以后出生);
7.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
8.引進到黔西南民族職業技術學院服務年限不少于5年;
9.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。
(三)下列人員不作為人才引進對象
1.尚在試用期或服務期內的省內事業單位在職在編工作人員;
2.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員(含自收自支事業單位人員);
3.曾為黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2025年10月20日)或未辦理任何手續離崗的人員;通過人才引進或公開招聘到我州事業單位，在聘用過程中放棄聘用或聘用后辭職(解除聘用合同)的，不得應聘原單位;
4.參加黔西南州2025年春季赴省內外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會，并與單位簽訂《意向性協議》或正在辦理聘用手續的人員;
5.在機關(含參照公務員法管理單位)被辭退未滿5年的人員(截至2025年10月20日);
6.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;處于黨紀、政務處分所規定的影響期內的人員;
7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;
8.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
9.定向到具體行業或單位的人員;
10.在各級公務員招錄、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為且仍在不得報考期限內的人員;
11.聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列相關須回避情形的人員;
12.存在學術不端，或者法律法規規定不得報考和聘用為事業單位工作人員的人員。
五、資格初審
截至報名期限對照引才崗位需求和報名條件，對報名人員所提交材料進行資格審查，資格初審合格的人員進入測試環節(名單見附件2)。
六、測試
經資格初審合格的人員進入測評環節。測評采取試講加面試的方式。
博士研究生測試采用非結構化面試的方式進行，面試成績占100%。“優秀技能人才”測試采用試講和非結構化面試相結合的方式進行，按百分制計算，試講成績占50%，面試成績占50%。試講成績、非結構化面試成績和測試總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
(一)試講
1.時間：2025年12月13日(周六)下午14:30
2.地點：黔西南民族職業技術學院(具體地點另行通知)
3.試講時間為15分鐘。試講包含完整的導入、新授、鞏固練習、小結、作業等基本教學環節，由考生自行選定本專業三個知識點并準備好PPT課件、電子及紙質教案，紙質教案一式七份，試講內容從本人提交的三個知識點中現場抽取其一，如有其他特殊需求需提前溝通。
4.測試考官組由7名專家組成，外請考官2人，其中主考官1名，另設記分員、監督員、計時員各1名。實行百分制進行現場評分，去掉一個最高分和一個最低分，取其余測試考官評分的平均分即為測試人員最終測試成績。考生的最終測試成績予以現場公布，考生確認無誤后在成績確認單上簽字。
(二)非結構化面試
1.時間：2025年12月13日(周六)
博士研究生非結構化面試時間下午：14:30;
“優秀技能人才”非結構化面試時間下午：14:30。
2.地點：黔西南民族職業技術學院(具體地點另行通知)
3.博士研究生非結構化面試時間為30分鐘，“優秀技能人才”非結構化面試時間為15分鐘，具體根據面試內容進行回答。
4.測試考官組由7名專家組成，外請考官2人，其中主考官1名，另設記分員、監督員、計時員各1名。實行百分制進行現場評分，去掉一個最高分和一個最低分，取其余測試考官評分的平均分即為測試人員最終測試成績。考生的最終測試成績予以現場公布，考生確認無誤后在成績確認單上簽字。
(三)總成績計算
1.博士研究生：總成績=非結構化面試成績，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。總成績低于70分的考生均不能進入下一環節。
2.優秀技能人才：總成績=試講×50%+非結構化面試成績×50%，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。任何一項成績低于70分的考生均不能進入下一環節。
七、資格復審、簽訂協議及體檢
根據測試總成績由高分到低分按1:1的比例進入資格復審，資格復審合格確定為簽約對象，簽訂《黔西南州2025年秋季赴省內外高校專項引才意向性協議書》，如有人員放棄簽約，在測評人員中按測評成績從高到低順延選擇簽約對象，簽約對象即體檢對象。
如考生測試總成績出現末位并列的，面試成績高的考生進入資格復審。如考生資格復審不合格或未按時參加資格復審、體檢不合格或未按時參加體檢，均不能進入下一環節，按照該崗位考生測試總成績從高分到低分按程序依次遞補。
體檢(復檢)統一在指定的縣級及縣以上綜合性公立醫院開展。體檢標準嚴格參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢時間和地點另行通知，體檢(復檢)所需費用由考生自理。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象。考察工作由領導小組辦公室負責組織實施。
考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才”和“凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為首要考察內容。考察時還需進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
如考察對象考察不合格或未按時參加考察，不能進入下一環節，按照該崗位考生測試總成績從高分到低分依次遞補資格復審、體檢、考察。
九、公示和聘用
經報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并在學院網站進行公示七個工作日。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。如因考生放棄或公示不合格，出現空缺崗位的，經學院黨委研究后，按照測評成績高低順序按程序進行最多2次的遞補。
十、其他事項
(一)資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，取消聘用資格。
(二)本次高層次人才引進各項工作須在2026年7月31日前完成。
(三)2025年及以前的畢業生在2026年3月底前完成聘用備案手續;2026年應屆畢業生需在2026年7月底前取得畢業證和學位證后辦理聘用備案手續，留學回國人員需在2026年12月底前取得畢業證和學位證，并提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料。
(四)測試各項成績均在黔西南民族職業技術學院官網(http://www.qxnvc.edu.cn)進行公告，請考生自行關注。因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。
(五)考生一旦錄用，需服從學院工作安排，按要求完成教育教學、科研等工作任務。
(六)本《實施方案》由黔西南民族職業技術學院人才引進工作領導小組負責解釋。未盡事宜另行通知。
咨詢電話：0859-3655093
監督電話：0859-3655013
附件1：黔西南民族職業技術學院2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.docx（點擊下載）
附件2：黔西南民族職業技術學院2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才報名初審合格人員名單.docx（點擊下載）
黔西南民族職業技術學院
2025年11月26日
(信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202512/t20251209_89030932.html)
黔西南民族職業技術學院2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才測評方案
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