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根據《關于印發<黔西南州2023年事業單位公開招聘應征入伍大學畢業生實施方案>的通知》(黔西南征〔2023〕18號)和《黔西南州2023年上半年事業單位公開招聘應征入伍大學畢業生簡章》《黔西南州2023年下半年事業單位公開招聘應征入伍大學畢業生簡章》相關規定，為切實做好我縣事業單位公開招聘應征入伍大學畢業生2025年退役選崗聘用工作，特制定本方案。
一、考核聘用對象
考核聘用對象為根據《黔西南州2023年上半年事業單位公開招聘應征入伍大學畢業生簡章》《黔西南州2023年下半年事業單位公開招聘應征入伍大學畢業生簡章》規定考試通過的擬招聘人員，并簽訂《黔西南州2023年上半年事業單位聘用應征入伍大學畢業生協議書》《黔西南州2023年下半年事業單位聘用應征入伍大學畢業生協議書》按規定參軍入伍，服役期滿退役后按協議書相關要求到晴隆縣退役軍人事務局報到的退役士兵。
二、考核聘用原則
按照公開、平等、擇優、堅持德才兼備、以德為先原則，采取選崗、考察、公示和聘用備案的程序進行。
三、組織領導
為確保考核聘用工作順利進行，晴隆縣事業單位公開招聘應征入伍大學畢業生2025年退役選崗考核聘用工作，在縣事業單位招聘工作領導小組的領導下，由縣事業單位招聘工作領導小組辦公室(縣人力資源和社會保障局)具體牽頭組織實施。
四、量化評分及選崗
由縣退役軍人事務局將符合條件退役士兵報到情況反饋給縣人力資源和社會保障局，縣人力資源和社會保障局將用編計劃報告呈報縣委編辦，縣委編辦根據情況等額確定用人單位及崗位，縣退役軍人事務局和縣人力資源社會保障局組織考核對象進行量化評分和選崗。
(一)量化評分。由縣退役軍人事務局會同縣人力資源和社會保障局根據《退役軍人事務部 中央軍委政治工作部關于印發<安排工作退役軍士和義務兵服現役表現量化評分辦法>的通知》(退役軍人部發〔2023〕14號)規定，綜合退役大學生士兵服役期間現實表現、立功受獎、執行重大任務等情況，核查考核對象個人檔案材料，對考核對象服現役表現進行量化評分。
(二)選崗。由縣人力資源和社會保障局會同縣退役軍人事務局組織考核對象進行選崗。選崗以晴隆縣2023年事業單位公開招聘應征入伍大學畢業生筆試成績為基礎，結合考核對象服現役表現量化評分情況進行綜合評分，根據綜合得分由高到低依次進行選崗。(綜合評分表詳見附件)
五、考察
選崗結束后由縣事業單位招聘工作領導小組辦公室組織用人單位進行考察。考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為首要考察內容。考察時還需進一步核實應聘人員是否符合聘用條件，查閱個人人事檔案，確認其信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由縣事業單位招聘工作領導小組辦公室報領導小組審定，取消擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
(二)在部隊提干(提升或選拔為軍官)或考取軍校的;
(三)拒服兵役，被部隊除名處分的;
(四)不適應部隊生活、訓練，被部隊作退兵退回的，或部隊在組織體格、政治考核復查時，查出不符合入伍條件，被退兵退回的;
(五)服役期間受到紀律處分或刑事處罰的;
(六)拒不服從選崗安排又對選崗無法達成一致意見的;
(七)退役后符合國家安置政策，納入政府統一安置范圍的(主動放棄政府安置的除外);
(八)服役期間因公致傷、致殘、致病，被納入國家供養的。
(九)被依法列為失信聯合懲戒對象的;
(十)在考察工作規定的時間內不能按時提交考察材料的;
(十一)干部人事檔案不符合檔案管理部門相關要求的;
(十二)有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員情形的。
六、公示和聘用備案
(一)經考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障行文聘用，并報州人力資源和社會保障局備案。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。被聘用人員應在規定的時間到聘用單位報到，不按時報到的，視為放棄聘用資格。
(二)凡經縣事業單位招聘工作領導小組辦公室確定聘用的人員，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，實行聘用制管理，由用人單位與被聘用人員簽訂《貴州省事業單位聘用合同書》，辦理正式聘用手續,不再約定試用期，其在軍隊服現役期限視為基層工作經歷，服役年限計算為工齡。被聘用人員按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇。
七、紀律監督
考核聘用工作主動接受紀委監委和社會各界監督。工作人員需嚴格按照《晴隆縣事業單位公開招聘應征入伍大學畢業生2025年退役選崗考核聘用方案》規定、條件進行考察，嚴禁擅自放寬條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。構成回避關系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。
八、其他事項
本《考核聘用方案》最終解釋權歸縣事業單位招聘工作領導小組，考核聘用工作未盡事宜及特殊情況，由領導小組研究決定。
業務咨詢電話：0859—7821049(縣人力資源和社會保障局)
紀律監督電話：0859—7612055(縣紀委縣監委)
附件：晴隆縣事業單位公開招聘應征入伍大學畢業生2025年退役選崗量化考核綜合評分表（點擊下載）
晴隆縣人力資源和社會保障局
2025年4月14日
(信息來源：https://www.gzql.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/klxx/202504/t20250414_87518515.html)
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