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根據(jù)《省人力資源和社會保障廳關(guān)于切實(shí)做好2024年“三支一扶”人員考核及期滿就業(yè)服務(wù)等管理服務(wù)工作的通知》(黔人社函〔2025〕47號)、《中共貴州省委組織部貴州省人力資源和社會保障廳等七部門關(guān)于印發(fā)貴州省2024—2027年高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃期滿就業(yè)政策的通知》(黔人社通〔2024〕59號)文件精神，現(xiàn)對2023年經(jīng)省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織招募參加晴隆縣“三支一扶”計(jì)劃人員年度考核獲得一年優(yōu)秀且服務(wù)期滿考核合格的6名人員，擬轉(zhuǎn)聘為晴隆縣事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為順利實(shí)施好“三支一扶”人員轉(zhuǎn)聘工作，成立2025年晴隆縣“三支一扶”轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，轉(zhuǎn)聘工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在晴隆縣人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)，工作結(jié)束后機(jī)構(gòu)自然撤銷。
二、轉(zhuǎn)聘原則
堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。
三、轉(zhuǎn)聘對象及轉(zhuǎn)聘程序
轉(zhuǎn)聘對象為2023年經(jīng)省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織招募，服務(wù)于晴隆縣基層單位年度考核獲得一年優(yōu)秀且期滿考核合格的6名“三支一扶”人員。轉(zhuǎn)聘程序經(jīng)公布轉(zhuǎn)聘方案后，年度考核獲得一年優(yōu)秀且服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員提出自愿轉(zhuǎn)聘申請，經(jīng)體檢、考察、擬聘用公示等程序后報(bào)州人力資源和社會保障局備案。
四、轉(zhuǎn)聘申請
轉(zhuǎn)聘對象需于2025年11月10日前提交轉(zhuǎn)聘申請，逾期未提交的視為自動(dòng)放棄轉(zhuǎn)聘資格。
五、體檢
體檢時(shí)間：2025年11月13日。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢必須在縣“三支一扶”轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)束后，轉(zhuǎn)聘對象體檢結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起三日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書面提出的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格)，經(jīng)縣“三支一扶”轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)用由轉(zhuǎn)聘對象自理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢或體檢不合格的轉(zhuǎn)聘對象，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
六、考察政審
體檢合格人員列為考察對象，由縣“三支一扶”轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織用人單位進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)轉(zhuǎn)聘者是否符合規(guī)定的轉(zhuǎn)聘資格條件，查閱個(gè)人檔案，確認(rèn)其信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，經(jīng)縣“三支一扶”轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消擬聘用資格。
(一)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
(二)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能同黨中央保持一致的。
(三)曾因犯罪受過刑事處罰或正在被紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查的。
(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
(五)在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)提交考察材料的。
(六)干部人事檔案不符合檔案管理部門相關(guān)要求的。
(七)在工作期間受警告及以上處分影響期未滿的人員。
(八)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。
考察不合格、考察期間自動(dòng)放棄考察的轉(zhuǎn)聘人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
七、公示和聘用備案
(一)經(jīng)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會保障局備案。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二)凡經(jīng)縣“三支一扶”轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。
(三)擬聘用人員必須服從組織安排，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。
(四)通過轉(zhuǎn)聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的聘用人員，在晴隆縣的最低服務(wù)期限為3年(不含“三支一扶”2年服務(wù)期)，從聘用合同生效之日起計(jì)算。服務(wù)期內(nèi)必須聘用在原服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，不得申請調(diào)出(含考調(diào)、借調(diào))、不得參加各類公務(wù)員招錄考試及事業(yè)單位招聘考試。聘用人員按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，不再約定試用期。
八、紀(jì)律監(jiān)督
轉(zhuǎn)聘工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照本方案規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。
九、其他事項(xiàng)
本《轉(zhuǎn)聘工作方案》最終解釋權(quán)歸縣“三支一扶”轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。轉(zhuǎn)聘工作未盡事宜及特殊情況，由縣“三支一扶”轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
業(yè)務(wù)咨詢電話：0859-7613485(縣人力資源和社會保障局)
紀(jì)律監(jiān)督電話：0859-7612055(縣紀(jì)委縣監(jiān)委)
附件：2025年“三支一扶”計(jì)劃符合轉(zhuǎn)聘事業(yè)單位工作人員登記表（點(diǎn)擊下載）
2025年晴隆縣“三支一扶”轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2025年11月7日
(信息來源：https://www.gzql.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/klxx/202511/t20251107_88923151.html)
2025年晴隆縣“三支一扶”計(jì)劃人員服務(wù)年度考核優(yōu)秀且期滿考核合格轉(zhuǎn)聘為事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案（6人，11月10日前報(bào)名）
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