貴州醫科大學是省屬重點高校，坐落于貴州省貴陽貴安，前身為創建于1938年的國立貴陽醫學院，是當時隸屬于教育部的九所國立醫學院校之一。1950年更名為貴陽醫學院，2015年更名為貴州醫科大學，2023年9月入駐貴安新區云漫湖校區，辦學規模逐步達到40000人。貴州醫科大學依托新國發2號文件賦予貴州內陸開放型經濟新高地的戰略定位，堅持“文化建校、質量立校、人才強校、科研興校”的辦學理念，擁有優質的醫學教育資源、完善的人才激勵政策和良好的人才發展氛圍，現誠邀海內外優秀人才攜手共建特色鮮明、同類先進、國內一流的百年醫科大學。
學校現有博士學位授權點5個，碩士學位授權點20個。自主設置交叉學科博士學位授權點3個、碩士學位授權點1個。貴州省國內一流建設學科I類學科群1個，貴州省普通本科高校“一校一特”交叉學科(群)1個，貴州省一流學科5個，貴州省特色重點學科一級學科4個，貴州省重點學科一級學科2個;國家臨床重點專科建設項目9個，博士后科研流動站3個，ESI全球前1%學科7個。有國家級一流專業建設點10個，省級一流專業建設點20個。擁有中藥功效成分發掘與利用全國重點實驗室等國家級及部委級平臺11個、省級科研平臺22個;省部級以上創新(人才)團隊38個。
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部〔2024〕57號)、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)精神，結合學校實際，制定本公告。
一、引進原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅持德才兼備、以德為先的原則;
(三)堅持按需設崗、人崗相適的原則;
(四)堅持公平公開、競爭擇優的原則。
二、引進計劃
根據工作需要，引進高層次人才20名。具體引進崗位及要求詳見《貴州醫科大學2026年高層次人才引進崗位信息表》(附件1)，學校可根據具體工作實際在招聘崗位需求總量內對各崗位需求指標進行調劑。
達到《貴州醫科大學高層次人才引進實施辦法》(貴醫黨發〔2024〕1號)要求的四層次人才(優秀青年人才)及以上層次人才，可按照“一人一策”方式直接考核引進，且不受引進名額限制。
三、基本引進條件
報名參加人才引進的人員應具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質;
(二)具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德;
(三)遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全;
(四)安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感;
(五)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識(含科學素質)和工作能力;
(六)身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件;
(七)符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不在本次引才范圍。
四、引進程序
(一)發布公告
在貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴州醫科大學官網(https://www.gmc.edu.cn)發布引才公告。
(二)報名
報名采取網上報名的方式進行，自公告之日起即可接受報名，應聘人員提交《貴州醫科大學高層次人才引進申請表》(附件2)并將相關應聘材料以“姓名+崗位名稱+專業”命名發送至郵箱(rencai@gmc.edu.cn)。招聘崗位需求人數招滿后相應崗位即不再繼續接受報名。應聘材料原則上應包括簡歷、《貴州醫科大學高層次人才引進申請表》(附件2)、身份證、畢業證、學位證、職稱證書(有就提供)及崗位要求的其他條件所需證明資料。
1.報名應聘人員填報的專業名稱必須與畢業證和學位證一致，如專業名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。
2.應聘人員專業名稱與公布專業不一致，但研究方向與需求專業相一致的，須提供應聘人員能體現本人研究方向的代表業績(一般應為博士學位論文、作為第一作者在核心及以上期刊發表的相關文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等)作為佐證資料結合參考。學校將根據應聘人員提供的佐證材料結合崗位專業要求組織開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。
(三)資格審核
資格審核由貴州醫科大學負責組織實施，對應聘人員的學歷、學位及科研業績等材料進行審查，符合崗位條件的應聘人員進入下一環節，資格審查合格進入考核環節人員名單在貴州醫科大學官網(https://www.gmc.edu.cn)進行公布。
資格審查貫穿引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節的資格或應聘資格。
(四)考核
通過資格審核的應聘人員即為考核對象，考核以面試評審為主，含試講和現場答辯，各崗位面試評審名單、時間及內容等事宜另行通知。
用人部門根據“成熟一批、面試一批”的原則，分批分期進行，主要考核基本素質、教學能力、學術能力和心理素質等方面，對其學習工作經歷、主持或參與的科研課題和發表的論文論著等情況進行綜合評價。面試成績達80分(面試成績按百分制計算)及以上的人員，用人部門確定考核意見后報人事處，由人事處提交學校審定。根據面試成績，按崗位和進入體檢人數1:1的比例確定進入體檢人員名單，并在貴州醫科大學官網(https://www.gmc.edu.cn)進行公示。
(五)體檢
體檢在縣級及以上醫院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照現行公務員錄用體檢標準執行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。
(六)考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察工作按照招聘有關規定組織實施，按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報學校黨委審定后，取消其進入下一環節的資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能同黨中央保持一致的;
2.定向到具體行業或單位的當年度畢業生;
3.在讀的非2026屆畢業生;
4.現役軍人;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
6.被開除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
8.截止考察環節未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;
11.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
12.存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員;
13.有法律法規規定不得聘用的人員。
(七)公示
經考核、學校審定、體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在貴州省人力資源和社會保障廳官網(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州醫科大學官網(https://www.gmc.edu.cn)進行公示。公示時間不少于五個工作日，接受社會監督。公示期間收到反映并經查實存在影響聘用問題的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待進一步查實后再決定是否聘用。
(八)聘用
經公示無異議，且厘清人事關系的高層次人才，按程序辦理聘用備案手續。未在規定時間內、未按要求提交辦理備案手續的相關材料，視為本人放棄擬聘用資格。被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到。拒不報到的，學校有權解除聘用關系。
五、有關說明
(一)聘用人員納入事業編制管理，按照國家和貴州省的政策規定執行薪酬待遇。同時，根據《貴州醫科大學高層次人才引進實施辦法》(貴醫黨發〔2024〕1號)兌現引進待遇。
(二)聘用人員須服從學校崗位管理相關規定及要求，其中聘用人員定崗在專業技術八級崗，具有相應專業技術職務的博士，按相關規定聘任到相應專業技術崗位。
(三)貴州醫科大學紀檢監察部門全程參與人才引進工作，加強對人才引進工作的監督。
(四)應聘人員應自覺遵守回避制度。應聘人員應聘以下崗位應主動申報與校內相關人員的親屬關系、師生關系：雙方有直接上下級關系的崗位;雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位。
(五)相關工作人員嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。
(六)本次崗位需求信息在2026年12月31日內有效，對已完成引才工作或引才計劃已調劑的崗位，在學校官網公告。
(七)聯系電話：0851-88545220 18111907559
聯 系 人：黎老師
六、未定事宜，由貴州醫科大學商貴州省教育廳、貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。
本方案由貴州醫科大學負責解釋。
附件：1. 貴州醫科大學2026年高層次人才引進崗位信息表.xlsx（點擊下載）
貴州醫科大學
2026年3月4日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202603/t20260304_89601656.html)
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