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鳳岡縣事業(yè)單位招聘

鳳岡縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、銀行、醫(yī)院、學(xué)校人事招考信息

鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于招募2025年就業(yè)見習(xí)崗位及人員的公告

本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)取:點(diǎn)擊咨詢


  根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳省發(fā)展改革委關(guān)于印發(fā)<就業(yè)見習(xí)管理暫行辦法(修訂)>的通知》(黔人社通〔2024〕95號(hào))、《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于深入推進(jìn)2025年青年就業(yè)見習(xí)萬崗募集計(jì)劃和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃的通知》(黔人社函〔2025〕12號(hào))、《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于全省青年就業(yè)見習(xí)線上服務(wù)專區(qū)上線運(yùn)行有關(guān)事項(xiàng)的通知》(黔人社通〔2022〕68號(hào))等文件精神,結(jié)合本縣實(shí)際,現(xiàn)將2025年鳳岡縣就業(yè)見習(xí)工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、見習(xí)單位

  (一)資格范圍

  1.我縣范圍內(nèi)依法成立、合法經(jīng)營、用工合法合規(guī)、管理規(guī)范的各類用人單位;

  2.社會(huì)信譽(yù)良好,通過“信用中國”網(wǎng)站,國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、國家稅務(wù)總局、國家稅務(wù)總局貴州省稅務(wù)局官網(wǎng)等公共信用平臺(tái)查詢近2年內(nèi)無處理的失信和違法違規(guī)記錄;

  3.見習(xí)崗位符合青年實(shí)踐能力提升需要,技術(shù)含量高、專業(yè)性強(qiáng);

  4.有專門人員具體負(fù)責(zé)就業(yè)見習(xí)管理工作;

  5.按月支付見習(xí)人員生活補(bǔ)助并為其購買人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn);

  6.具有符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

  (二)申報(bào)時(shí)間及程序

  1.申報(bào)時(shí)間

  自本公告發(fā)布之日起至2025年12月31日。

  2.申報(bào)地點(diǎn)

  鳳岡縣鳳鳴大廈四樓。聯(lián)系人:田洪宇;聯(lián)系電話:0851-25226098。

  3.征集程序

  符合就業(yè)見習(xí)單位申報(bào)條件的用人單位須向縣人力資源社會(huì)保障局提交以下資料:

  (1)申請(qǐng)函;

  (2)2025年度高校(中職)畢業(yè)生及失業(yè)青年就業(yè)見習(xí)崗位需求信息表(附件1);

  (3)營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。

  經(jīng)縣人力資源社會(huì)保障局審核,研究同意確定為見習(xí)單位,明確就業(yè)見習(xí)崗位數(shù)量后,按照《貴州省青年就業(yè)見習(xí)線上平臺(tái)見習(xí)單位用戶操作指南》(附件2),通過“貴州公共招聘網(wǎng)”(http://gzggzpw.gzsrs.cn/)發(fā)布崗位信息。

  二、見習(xí)人員

  (一)資格范圍

  1.愿意在我縣參加就業(yè)見習(xí)的離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生;

  2.愿意在我縣參加就業(yè)見習(xí)的16—24歲登記失業(yè)青年。

  (二)見習(xí)計(jì)劃

  2025年計(jì)劃招募就業(yè)見習(xí)人員60名。

  (三)申請(qǐng)方式

  見習(xí)人員按照《貴州省青年就業(yè)見習(xí)線上平臺(tái)見習(xí)人員用戶操作指南》(附件3),通過“貴州公共招聘網(wǎng)”(http://gzggzpw.gzsrs.cn/)選擇合適的崗位,與見習(xí)單位進(jìn)行對(duì)接,雙方達(dá)成意愿后,簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議。見習(xí)人員上崗后見習(xí)單位須在5個(gè)工作日內(nèi)向縣人力資源社會(huì)保障局提交以下資料:

  1.貴州省高校(中職)畢業(yè)生及失業(yè)青年就業(yè)見習(xí)登記表(附件4);

  2.貴州省高校(中職)畢業(yè)生及失業(yè)青年就業(yè)見習(xí)協(xié)議書(附件5);

  3.學(xué)歷(學(xué)位)證書復(fù)印件(離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生提供);

  4.《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件(16—24歲登記失業(yè)青年提供);

  5.見習(xí)人員身份證復(fù)印件;

  6.人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)單及發(fā)票復(fù)印件。

  三、補(bǔ)貼政策

  1.見習(xí)時(shí)間為3-12個(gè)月,最長不超過一年,見習(xí)期滿后自動(dòng)離崗;

  2.見習(xí)期間,見習(xí)人員生活補(bǔ)助費(fèi)不得低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1890元/月)。縣人力資源社會(huì)保障局從就業(yè)資金中按本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%進(jìn)行補(bǔ)助,見習(xí)單位自行補(bǔ)助部分不得低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的40%。

  3.對(duì)見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行補(bǔ)貼,對(duì)見習(xí)單位(基地)留用見習(xí)期滿人員的按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。留用獎(jiǎng)勵(lì)在見習(xí)單位結(jié)束年度見習(xí)計(jì)劃后集中發(fā)放差額和一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

  4.在見習(xí)期間,用人單位必須為見習(xí)人員辦理人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用由縣人力資源社會(huì)保障局從就業(yè)資金中按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼,低于300元的據(jù)實(shí)補(bǔ)貼。

  四、其他事項(xiàng)

  1.往年參加過就業(yè)見習(xí)的人員不在此次招募范圍;

  2.見習(xí)人員每月生活補(bǔ)助低于1890元或未給見習(xí)人員購買人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)的,不予納入見習(xí)政策補(bǔ)貼享受范圍;

  3.見習(xí)單位與見習(xí)人員在就業(yè)見習(xí)前簽訂意向性就業(yè)協(xié)議的,不納入就業(yè)見習(xí)人員補(bǔ)貼范圍,不能享受相關(guān)就業(yè)見習(xí)政策;

  4.應(yīng)屆畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)時(shí)間應(yīng)在畢業(yè)證書登記日期之后,16-24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)時(shí)間應(yīng)在人社部門登記失業(yè)之后;

  5.見習(xí)期間,見習(xí)單位不得無故隨意解除與見習(xí)人員的見習(xí)關(guān)系;見習(xí)人員應(yīng)自覺遵守見習(xí)協(xié)議及單位規(guī)章制度,無正當(dāng)理由不得提前終止見習(xí)活動(dòng);因已落實(shí)就業(yè)單位或特殊原因終止見習(xí)的,見習(xí)人員須提前7天以書面形式申請(qǐng),并做好工作交接后方可解除見習(xí)協(xié)議,見習(xí)單位應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)將人員變動(dòng)情況報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局備案。

  附件:

  附件1:2025年高校(中職)畢業(yè)生及失業(yè)青年就業(yè)見習(xí)崗位需求信息表.xlsx(點(diǎn)擊下載

  附件2:貴州省青年就業(yè)見習(xí)線上服務(wù)專區(qū)見習(xí)單位用戶操作指南.pdf(點(diǎn)擊下載

  附件3:貴州省青年就業(yè)見習(xí)線上平臺(tái)見習(xí)人員用戶操作指南.pdf(點(diǎn)擊下載

  附件4:貴州省高校(中職)畢業(yè)生及失業(yè)青年就業(yè)見習(xí)登記表.docx(點(diǎn)擊下載

  附件5:貴州省高校(中職)畢業(yè)生及失業(yè)青年就業(yè)見習(xí)協(xié)議書.docx(點(diǎn)擊下載

  鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局

  2025年2月25日

  (信息來源:http://www.gzfenggang.gov.cn/jgsz/zfbm/rlzyshbzj/zfxxgk/fdzdgknr/jycy_5672454/202502/t20250225_86948950.html)

 

 

 

 

 

 


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